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職工風采

物業(yè)管理公司:產(chǎn)改一體化賦能職工成長 推動技能提升與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步同頻

發(fā)布時間:2024-11-29信息來源:農(nóng)商控股集團閱讀次數(shù):1959

企業(yè)發(fā)展是工會工作主戰(zhàn)場,調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性是工會工作的中心任務。今年以來,市農(nóng)商控股集團物業(yè)管理公司結(jié)合公司實際情況,堅持以職工為中心,以需求為導向,持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革,把新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、發(fā)展創(chuàng)新、賦能成長等方面。全面提升產(chǎn)業(yè)工人的技能和綜合素質(zhì),加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設,培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍。

一是高質(zhì)推進職業(yè)技能提升培訓。物業(yè)管理公司通過開展高質(zhì)專業(yè)技能培訓,邁向新型企業(yè)快車道。今年以來,公司組織開展中級消防設施操作員培訓共計48場,累計參訓1872人次,共計180課時。參訓人員17人通過業(yè)務理論考試,13人取得中級消防設施操作員職業(yè)資格證書。目前公司在職職工101人,其中持有初級執(zhí)(職)業(yè)資格初級證書占職工總?cè)藬?shù)的72%,持有中級執(zhí)(職)業(yè)資格證書占職工總?cè)藬?shù)的51%

二是組織骨干對標一流跟班學習。物業(yè)管理公司選派各資產(chǎn)點位10余名優(yōu)秀骨干至我市優(yōu)秀物業(yè)管理項目點開展為期半年的跟班學習,全程深度參與商鋪管理、物業(yè)服務、工程維修和消防安保等工作,拓寬公司人才培養(yǎng)和鍛煉的渠道,有效提升公司物業(yè)管理人員的實戰(zhàn)經(jīng)驗。截至目前,公司已成功開展跟班學習9期,跟班實訓52人次。

三是健全技能人才激勵機制。公司研究制定《物業(yè)管理公司員工執(zhí)(職)業(yè)資格證書管理制度》,將職工技能提升與職工工資績效掛鉤,根據(jù)不同技能等級發(fā)放職稱津貼,此外,證書在使用期間的繼續(xù)教育培訓費、年檢費、注冊費、印章費等費用由公司承擔,進一步完善了技能人才激勵政策。

物業(yè)管理公司將繼續(xù)按照提升職工專業(yè)技能帶動企業(yè)科學發(fā)展的總要求,加強員工技能提升,暢通產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展成才通道,不斷提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)、保障產(chǎn)業(yè)工人的合法權益,在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,推動公司在資產(chǎn)管理、物業(yè)服務等方面的專業(yè)化發(fā)展,促進員工技能提升與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步同頻。

 

(通訊員:汪青;初審:宋棣;編輯:王陌塵;審核:孫智寅;發(fā)布:劉德田)